lundi 14 septembre 2009
Contes agricoles 2
“Ne quittez pas la terre, ne quittez pas votre mère.”
C'était la vieille, la vieille à la voix cassée, celle qu'on n'a pas envie d' écouter.
Le pays était sec, les bébés dépérissaient, les femmes maigrissaient, les hommes s'en allaient.
Ils mettaient des chaussures, ils allaient en ville, à l'étranger.
“Ne quittez pas la terre, ne quittez pas votre mère.”
C'était la vieille, la vieille à la voix cassée, celle qu'on n'a pas envie d'écouter mais qu'on écoute quand même par respect :
“Je vais voir Indra. La pluie reviendra.
- On vient avec toi. On te portera.”
Vous voulez connaître la suite ? Laissez-moi votre numéro de fixe et je vous la raconte !
Contact : parodelalune@yahoo.fr
C'était la vieille, la vieille à la voix cassée, celle qu'on n'a pas envie d' écouter.
Le pays était sec, les bébés dépérissaient, les femmes maigrissaient, les hommes s'en allaient.
Ils mettaient des chaussures, ils allaient en ville, à l'étranger.
“Ne quittez pas la terre, ne quittez pas votre mère.”
C'était la vieille, la vieille à la voix cassée, celle qu'on n'a pas envie d'écouter mais qu'on écoute quand même par respect :
“Je vais voir Indra. La pluie reviendra.
- On vient avec toi. On te portera.”
Vous voulez connaître la suite ? Laissez-moi votre numéro de fixe et je vous la raconte !
Contact : parodelalune@yahoo.fr
Contes agricoles 1
Une autre histoire commence. C'est un chasseur, on est en septembre. C'est bientôt l'ouverture de la chasse, il est impatient, il y va un peu avant. Il a pas le droit, mais le Goubelle, il adore la chasse. Trop même, c'est plus un chasseur, c'est un viandard. Il avait le fusil pointé sur la bête, mais y pouvait pas tirer. Qu'est-ce qui pouvait bien empêcher le Goubelle de tirer ? Des yeux magnifiques. Une biche au regard émouvant comme Paro dans “Devdas”. Pour ceux qui ne connaissent pas Devdas 1) Le rôle de Paro est tenu par Miss Monde 1992. 2) Débrouillez-vous pour voir le film, car je ne le répéterai pas. Ceux qui n'aiment pas Devdas, ils s'en vont. Donc la biche avait un regard... de biche. En plus, elle parlait :
Vous voulez connaître toute l'histoire ? Appelez-moi : 0613306375
Contes du bâtiment 1
Vous souhaitez connaître l'histoire en entier ?
Le secteur du bâtiment vous intéresse ?
Vous devez préparer une opération de communication ?
Contact :parodelalune@yahoo.fr
samedi 12 septembre 2009
Recrutement dans la marine
Actualités : Interview du capitaine de frégate Stanislas Gentien
La Marine propose 1000 postes pour 2009. La Marine recrute des jeunes de 16 à 29 ans, de tout niveau scolaire. De nombreux postes sont à pourvoir : du pilote de chasse au cuisinier, du comptable à l'atomicien, du plongeur démineur à l'électronicien, de l'informaticien au mécanicien...
Quel recrutement ?
Il faut savoir que la Marine Nationale recrute chaque année entre 3000 et 4000 personnes, jeunes hommes et femmes pour former les équipages de ses bateaux, de ses sous-marins, des flotilles de l’aéronautique navale et des commandos marines. Pour le dernier trimestre de l’année 2009, ce sont près de 1000 postes qui sont à pourvoir, principalement dans le domaine des opérations navales. Les opérations navales vont constituer les yeux, les oreilles et le cerveau de ces bateaux, de ces sous-marins, et de ces avions. C’est un métier pleinement au cœur de l’action. C’est un métier la plupart du temps embarqué, donc à bord des bateaux qui sont basés principalement à Toulon et à Brest ou dans les ports d’Outre-Mer.
Quels profils ?
Avant un profil académique très précis, c’est avant tout une personnalité qu’on recherche. C’est une capacité à devenir membre d’un équipage de la Marine Nationale en qui tout le monde pourra faire confiance, qui saura faire preuve de la solidarité, de l’autonomie qu’on attend des gens de mer. Il est évident que vu le matériel qui est mis en œuvre, une capacité à comprendre les phénomènes physiques ou technologiques est évidemment un atout et une formation qui y prépare est un plus. Cela dit, ce qui est important, c’est une capacité à se former dans ce domaine.
Quelles perspectives d’évolution ?
La Marine Nationale propose aux gens ordinaires que nous sommes tous des vies extraordinaires. Elle demande pour cela une capacité à se former régulièrement et tout au long de sa carrière ; formation qui prépare aussi les évolutions, les évolutions tant dans son domaine de spécialité que dans sa capacité à manager. Il faut savoir que dans la Marine Nationale, on peut y rentrer comme matelot et en sortir comme amiral.
Comment postuler ?
Pour vous renseigner, je vous recommanderai de rencontrer un marin. Ces marins-là vous allez les trouver dans l’un des 35 bureaux de recrutement de la Marine répartis sur tout le territoire français. Vous trouverez l’adresse de ces bureaux sur le site devenirmarin.fr, site sur lequel vous trouverez de nombreuses autres informations sur les métiers, les carrières dans la Marine et les manières d’y accéder.
source : http://www.pole-emploi.fr/informations/capitaine-de-fregate-stanislas-gentien-recruteme-@/article.jspz?id=4758&preferedCategory=957&page=1
La Marine propose 1000 postes pour 2009. La Marine recrute des jeunes de 16 à 29 ans, de tout niveau scolaire. De nombreux postes sont à pourvoir : du pilote de chasse au cuisinier, du comptable à l'atomicien, du plongeur démineur à l'électronicien, de l'informaticien au mécanicien...
Quel recrutement ?
Il faut savoir que la Marine Nationale recrute chaque année entre 3000 et 4000 personnes, jeunes hommes et femmes pour former les équipages de ses bateaux, de ses sous-marins, des flotilles de l’aéronautique navale et des commandos marines. Pour le dernier trimestre de l’année 2009, ce sont près de 1000 postes qui sont à pourvoir, principalement dans le domaine des opérations navales. Les opérations navales vont constituer les yeux, les oreilles et le cerveau de ces bateaux, de ces sous-marins, et de ces avions. C’est un métier pleinement au cœur de l’action. C’est un métier la plupart du temps embarqué, donc à bord des bateaux qui sont basés principalement à Toulon et à Brest ou dans les ports d’Outre-Mer.
Quels profils ?
Avant un profil académique très précis, c’est avant tout une personnalité qu’on recherche. C’est une capacité à devenir membre d’un équipage de la Marine Nationale en qui tout le monde pourra faire confiance, qui saura faire preuve de la solidarité, de l’autonomie qu’on attend des gens de mer. Il est évident que vu le matériel qui est mis en œuvre, une capacité à comprendre les phénomènes physiques ou technologiques est évidemment un atout et une formation qui y prépare est un plus. Cela dit, ce qui est important, c’est une capacité à se former dans ce domaine.
Quelles perspectives d’évolution ?
La Marine Nationale propose aux gens ordinaires que nous sommes tous des vies extraordinaires. Elle demande pour cela une capacité à se former régulièrement et tout au long de sa carrière ; formation qui prépare aussi les évolutions, les évolutions tant dans son domaine de spécialité que dans sa capacité à manager. Il faut savoir que dans la Marine Nationale, on peut y rentrer comme matelot et en sortir comme amiral.
Comment postuler ?
Pour vous renseigner, je vous recommanderai de rencontrer un marin. Ces marins-là vous allez les trouver dans l’un des 35 bureaux de recrutement de la Marine répartis sur tout le territoire français. Vous trouverez l’adresse de ces bureaux sur le site devenirmarin.fr, site sur lequel vous trouverez de nombreuses autres informations sur les métiers, les carrières dans la Marine et les manières d’y accéder.
source : http://www.pole-emploi.fr/informations/capitaine-de-fregate-stanislas-gentien-recruteme-@/article.jspz?id=4758&preferedCategory=957&page=1
mercredi 9 septembre 2009
Le BTP : un secteur qui se restructure
Jusqu’alors préservé, le secteur du BTP connaît en 2009 les effets de la crise : 30 à 60 000 pertes d’emplois prévues, un niveau de qualification revu à la hausse et une forte restructuration du métier. Néanmoins, grâce aux mesures incitatives gouvernementales et à l’apparition de nouveaux métiers « développement durable », le secteur devrait rester porteur dans les prochaines années.
(3/09/2009)
L’impact de la crise sur l’emploi dans le BTP
Fort d’une expérience de plus de 10 ans dans le secteur des services sur Internet et du BTP, Rémi Calmel, Président de Keltravo.com et observateur privilégié du marché, constate l’évolution du secteur. Après la vague de travailleurs non qualifiés dans le BTP pour combler le manque de main d’œuvre, la période est à la restructuration par la qualité. Les particuliers comme les professionnels privilégient la compétence pour réaliser les chantiers d’aménagement et de rénovation en cours.
Après onze années consécutives très favorables pour le secteur de la construction (+ 2,8 % en moyenne par an en volume depuis 1996), marquées par une croissance exceptionnelle des investissements de l’ensemble des commanditaires, les perspectives d’activité pour 2009 amènent à envisager des pertes totales comprises entre 30 000 et 60 000, dont environ un tiers d’intérimaires.
Néanmoins, des mesures incitatives gouvernementales et les tendances à l’économie d’énergie constituent des leviers prometteurs pour l’avenir.
Les mesures gouvernementales pour soutenir le secteur
En réaction au ralentissement cyclique de la conjoncture de la construction, observé depuis la fin de l’année 2007, l’Etat a pris de nombreuses mesures d’urgence pour soutenir l’investissement des particuliers, des entreprises et des collectivités locales.
Dans ce contexte et malgré une baisse importante des mises en chantier de logements et de locaux, le repli de l’activité du bâtiment est resté limité en 2008 (-1,5 % en volume).
Les perspectives sont moins favorables en 2009 : l’activité des entreprises de construction devrait diminuer de 3,6 % en volume, avec une construction neuve de bâtiments et des travaux publics moins dynamiques, et l’emploi régresser d’environ 45 000 personnes, dont un tiers d’intérimaires. Cependant, les travaux d’entretien et d’amélioration des bâtiments devraient quant à eux poursuivre leur croissance en 2009 et les premiers effets du Grenelle Environnement sont attendus en fin d’année notamment en matière de rénovation énergétique.
En effet, le projet de budget intègre, dans le cadre du Grenelle de l’Environnement, le prêt à taux zéro vert pour les travaux de rénovation thermique, l’extension du crédit d’impôt développement durable ou encore la distribution de prêts bonifiés pour la rénovation thermique des logements sociaux. Toutes ces mesures devraient jouer un rôle contra-cyclique en 2009. (Source cadresonline.com)
Le BTP : un avenir prometteur
Si l’on en croit l’étude réalisée par l’AFPA dans le « Mondial des métiers », des nouveaux métiers apparaissent dans le secteur public et dans celui du BTP qui sont directement liés au développement durable :
* Agent de développement des énergies renouvelables, c’est un agent public en charge de développer des projets précis et concrets dans un département dans le domaine des énergies renouvelables. Sa connaissance des matériaux et des techniques des travaux lui permet de conseiller les milieux du BTP.
* Ingénieur acoustique. Son rôle consiste à lutter contre les nuisances sonores sur les lieux de travail tout en proposant des solutions sur l’installation d’équipements nouveaux isolants. Les ingénieurs acoustiques travaillent en partenariat avec des entreprises de menuiseries et des architectes.
Pour Rémi Calmel, PDG de Keltravo.com, « le BTP devrait continuer de constituer un levier d’emplois important dans les prochaines années. Dans le milieu du BTP, les métiers traditionnels s’adaptent aux nouveaux procédés du développement durable : un peintre en bâtiment utilise aujourd’hui des produits moins nocifs pour l’environnement. Les architectes et les entreprises de maçonnerie peuvent proposer une diversification des matériaux : Le ciment à base de pavés usés, huiles usagées, déchets végétaux … »
Enfin, l’AFPA propose une nouvelle gamme de stages qui permet aux professionnels du bâtiment et aux demandeurs d’emploi de se former ou se perfectionner aux nouveaux matériaux et techniques d’éco-construction. Deux offres spécifiques en "aménagement finition" et "bois, métal et multi-matériaux" sont déjà proposées.
Keltravo.com
Créé en 2007 et dirigé par Rémi Calmel, Keltravo.com est un site d’intermédiation entre particuliers et artisans du BTP, fondé sur un double modèle. Pour le grand public, le site offre une solution simple, rapide, et efficace permettant aux utilisateurs de trouver leur artisan en pouvant comparer les prestations proposées, et ceci gratuitement, sans adhésion ni frais de dossier. Les devis sont envoyés dans les 48 H pour tout type de travaux.
Quant aux professionnels du BTP, ceux-ci s’inscrivent gratuitement et reçoivent en fonction de leur spécialité et de leur couverture géographique des demandes de devis vérifiées et validées. 85 000 entreprises font confiance à Keltravo qui reçoit jusqu’à 800 devis par jour.
Source : http://www.cadresonline.com/actualite/dossier_emploi/communique.php?id_article=4755&xtor=EPR-68
(3/09/2009)
L’impact de la crise sur l’emploi dans le BTP
Fort d’une expérience de plus de 10 ans dans le secteur des services sur Internet et du BTP, Rémi Calmel, Président de Keltravo.com et observateur privilégié du marché, constate l’évolution du secteur. Après la vague de travailleurs non qualifiés dans le BTP pour combler le manque de main d’œuvre, la période est à la restructuration par la qualité. Les particuliers comme les professionnels privilégient la compétence pour réaliser les chantiers d’aménagement et de rénovation en cours.
Après onze années consécutives très favorables pour le secteur de la construction (+ 2,8 % en moyenne par an en volume depuis 1996), marquées par une croissance exceptionnelle des investissements de l’ensemble des commanditaires, les perspectives d’activité pour 2009 amènent à envisager des pertes totales comprises entre 30 000 et 60 000, dont environ un tiers d’intérimaires.
Néanmoins, des mesures incitatives gouvernementales et les tendances à l’économie d’énergie constituent des leviers prometteurs pour l’avenir.
Les mesures gouvernementales pour soutenir le secteur
En réaction au ralentissement cyclique de la conjoncture de la construction, observé depuis la fin de l’année 2007, l’Etat a pris de nombreuses mesures d’urgence pour soutenir l’investissement des particuliers, des entreprises et des collectivités locales.
Dans ce contexte et malgré une baisse importante des mises en chantier de logements et de locaux, le repli de l’activité du bâtiment est resté limité en 2008 (-1,5 % en volume).
Les perspectives sont moins favorables en 2009 : l’activité des entreprises de construction devrait diminuer de 3,6 % en volume, avec une construction neuve de bâtiments et des travaux publics moins dynamiques, et l’emploi régresser d’environ 45 000 personnes, dont un tiers d’intérimaires. Cependant, les travaux d’entretien et d’amélioration des bâtiments devraient quant à eux poursuivre leur croissance en 2009 et les premiers effets du Grenelle Environnement sont attendus en fin d’année notamment en matière de rénovation énergétique.
En effet, le projet de budget intègre, dans le cadre du Grenelle de l’Environnement, le prêt à taux zéro vert pour les travaux de rénovation thermique, l’extension du crédit d’impôt développement durable ou encore la distribution de prêts bonifiés pour la rénovation thermique des logements sociaux. Toutes ces mesures devraient jouer un rôle contra-cyclique en 2009. (Source cadresonline.com)
Le BTP : un avenir prometteur
Si l’on en croit l’étude réalisée par l’AFPA dans le « Mondial des métiers », des nouveaux métiers apparaissent dans le secteur public et dans celui du BTP qui sont directement liés au développement durable :
* Agent de développement des énergies renouvelables, c’est un agent public en charge de développer des projets précis et concrets dans un département dans le domaine des énergies renouvelables. Sa connaissance des matériaux et des techniques des travaux lui permet de conseiller les milieux du BTP.
* Ingénieur acoustique. Son rôle consiste à lutter contre les nuisances sonores sur les lieux de travail tout en proposant des solutions sur l’installation d’équipements nouveaux isolants. Les ingénieurs acoustiques travaillent en partenariat avec des entreprises de menuiseries et des architectes.
Pour Rémi Calmel, PDG de Keltravo.com, « le BTP devrait continuer de constituer un levier d’emplois important dans les prochaines années. Dans le milieu du BTP, les métiers traditionnels s’adaptent aux nouveaux procédés du développement durable : un peintre en bâtiment utilise aujourd’hui des produits moins nocifs pour l’environnement. Les architectes et les entreprises de maçonnerie peuvent proposer une diversification des matériaux : Le ciment à base de pavés usés, huiles usagées, déchets végétaux … »
Enfin, l’AFPA propose une nouvelle gamme de stages qui permet aux professionnels du bâtiment et aux demandeurs d’emploi de se former ou se perfectionner aux nouveaux matériaux et techniques d’éco-construction. Deux offres spécifiques en "aménagement finition" et "bois, métal et multi-matériaux" sont déjà proposées.
Keltravo.com
Créé en 2007 et dirigé par Rémi Calmel, Keltravo.com est un site d’intermédiation entre particuliers et artisans du BTP, fondé sur un double modèle. Pour le grand public, le site offre une solution simple, rapide, et efficace permettant aux utilisateurs de trouver leur artisan en pouvant comparer les prestations proposées, et ceci gratuitement, sans adhésion ni frais de dossier. Les devis sont envoyés dans les 48 H pour tout type de travaux.
Quant aux professionnels du BTP, ceux-ci s’inscrivent gratuitement et reçoivent en fonction de leur spécialité et de leur couverture géographique des demandes de devis vérifiées et validées. 85 000 entreprises font confiance à Keltravo qui reçoit jusqu’à 800 devis par jour.
Source : http://www.cadresonline.com/actualite/dossier_emploi/communique.php?id_article=4755&xtor=EPR-68
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